3月20日下午，西北师范大学召开2018年人才引进工作安排会。校长刘仲奎和各学院党委书记、院长，相关职能处室、附属单位负责人50余人参会。会议由党委副书记刘玉泉主持。

    人事处负责人通报了学校近两年各学院博士引进情况，介绍了2018年学校公开考核招聘博士的岗位数量、层次待遇、引进模式、招聘程序、考核要求等相关情况。
    刘仲奎指出，进入新时代，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，这一转型对高质量教育的需求更加强烈，要实现高质量发展，必须得创新性发展，创新主要靠人才。随着国家“双一流”建设的启动、博士点的申报和本科教学审核评估工作的开展，高校间的竞争突出表现为高层次人才的竞争。要根据学校2018年新的人才引进待遇，用足用好相关政策，吸引更多的优秀人才来校工作。
    刘仲奎强调，各学院和相关部门要积极主动，充分发挥学科带头人的学术资源，有针对性的走出去，请进来，多渠到、多形式、点对点、面对面的精准引进，不等不靠，做实做细，为学校学科建设发展和新一轮博士点申报打好基础；要充分发挥博士后科研流动站的优势，把引进人才和博士后培养结合起来，大力宣传和充分发挥学校优质基础教育在人才引进中的绝对优势，全面解决引进人才子女入园入学问题；学校职能部门要统筹安排，对业绩成果特别突出和急需紧缺专业博士采取“一事一议”方式解决待遇，对考核通过同意招聘的博士尽早确定关系，实行预报到政策；各学院要认真落实用人计划，严肃考核招聘工作纪律，规范程序，做到公平公正，公开透明，高质量完成2018年人才引进工作。
    刘玉泉要求，各学院党委要将人才引进作为上半年学院工作的重要内容和第一要务，放在心上，抓在手上，切实落实党管人才原则，对博士引进工作不力的学院党委要追究主体责任；人事处作为人才引进的直接责任单位，要定期督查各单位工作进度，及时协调解决招聘过程中出现的各类问题，党委宣传部、财务处、后勤管理处、附属学校等相关单位要通力协作，共同做好招聘工作宣传和人才引进条件保障工作，全力以赴高质量完成博士用人计划。

西北师范大学2018年公开考核招聘博士专业技术人才的公告